성장장애 예방을 위한 5가지 방법

방법 1: 창의성을 키우는 방법

창의성을 키우려면, 순서와 일정에 구애받지 말아야 합니다.무작위적인 아이디어를 제시하는 것도 일상적인 처리를 통해서가 아닌 예시를 들어 경험을 바탕으로 하는 것이 더욱 효과적일 수 있습니다.누군가가 당신에게 이끌려 자연스럽게 떠오르는 것부터 시작해서 좋은 것을 추구하세요.한 번 생각해 볼 수 있는 방법은, 다양한 색깔종이에 아이디어를 적고, 그것을 향해 떠나는 일이나 이야기를 상상해 보는 것입니다.정해진 방법에 따라 새로운 방식으로 아이디어를 표현한다면 그것은 창의성을 더욱 불러일으키게 됩니다.

방법 2: 다양성을 높이는 방법

모든 사람은 다른 생각과 관점을 가지고 있습니다.실제로, 이것은 보완적인 특징 중의 하나이며, 팀의 역량을 향상시키는 데 중요합니다.주요 관심사와 배경이 모두 다른 사람들과 일하는 것은 가장 다양한 아이디어에 대한 프로세스를 조장할 수 있습니다.그리고 그것이 좋은 일이지만, 다양성은 결국 매너리즘을 방지하고 성장 가능성을 키우는 편법입니다.따라서 여러분이 선발하거나 참여하는 리더쉽 역할을 수용할 때, 다양한 백그라운드와 경험, 환경, 사고방식 등을 가진 사람들을 고용한다면 더욱 큰 이점을 얻을 수 있습니다.

방법 3: 감정을 불러일으키는 방법

감정은 기억과 결합하기 때문에 창의성의 키가 됩니다.그러므로 감성적인 접근방식을 사용하는 것이 결국 아이디어를 얻는 데 도움이 될 것입니다.가장 강한 감정을 충만하게 만드는 방법은, 먼저 다양한 이미지를 상상해 보는 것입니다. 그리고 그것을 토대로 자신만의 이야기를 만들어 보세요. 그것은 좋은 아이디어를 떠오르게 할 수 있습니다.

방법 4: 친밀성을 높이는 방법

친밀성을 높이는 것은 팀의 협업과 상호작용에 중요한 역할을 합니다.팀원을 더욱 잘 알아야 하며, 그것은 다양한 관심사와 흥미사항에 대해서도 물어 봐야 합니다.그것은 우리가 초기 프로젝트 아이디어를 만드는 데도 도움을 줄 수 있습니다.이는 친밀한 관계와 더불어 품질 높은 프로젝트를 위한 핵심 법칙입니다.

방법 5: 일관성을 줄이는 방법

일관성은 중요한 요소 중 하나입니다.그러나 때로는 일관적인 태도와 방식보다는 더욱 급박한 상황에서 계획적인 전략이 필요합니다.간헐적으로 일관성을 깨트리는 것은 팀이 상상할 수 있는 아이디어의 범위를 넓힐 수 있으며, 새로운 경험을 얻게 됩니다.더욱 중요한 것은, 같은 팀원들간의 눈높이가 서로 맞지 않으며, 이것이 팀의 성장을 조장합니다. 따라서 일관성을 다루기 위해서는 일관성을 유지하면 안 되는 것은 아니지만, 이것은 혁신적인 생각을 제한할 수 있습니다.